今年以来，新沂市草桥镇积极发挥乡村人才在产业发展、乡村治理等方面的重要作用，不断深抓乡村振兴人才培养战略，坚持党管人才，坚持党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才工作一手抓，切实围绕人才服务发展大局，走出一条集聚特色、优势的人才发展新路径。

针对技能型人才往往不愿意留在农村发展的问题，草桥镇立足乡村人才流失、产业发展缓慢等现状，聚焦健康食品、高新科技、服装工艺等三大主导产业发展实际，不断优化聚人、引人、育人环境，先后招引1名海外人才、2名领军人才、14名高技能人才。大力扶持发展人才型企业，打造产业人才“聚宝盆”，激发人才创新创造活力。目前，伊例家、五花药业、伊泽新材料等3家企业正在积极招引培育“双创”团队，进一步提升主导产业核心竞争力。为保证人才引得来、留得住，工业园区40余家企业在草桥镇党委牵头下，共同构建产才融合“生态圈”，创造汇集产业的一流环境。今年以来，在支部领办合作社带动下，堰头、纪集等4个村党支部通过领办合作社，吸引10余名乡贤能人加入合作社，变农民为社员，带动村集体年增收30万元以上。通过毛豆产业、宠物电商等本土资源带动2.3万户群众人均增收2万元以上，帮助10余家企业引才留才46人。党支部充分整合鲜食毛豆、宠物电商等乡村富民产业资源优势，通过能人带动、党员参与、支部做后盾的方式，全镇6个支部领办合作社成效显著。

草桥镇各基层党支部利用“哨所”开展多样的学习教育，保持乡村人才常学常用、不断感悟的学习状态。为全面聚焦人才队伍建设，开展实用型人才培训，培养乡村技术引路人。由基层干部主动搭建一系列领办合作社，培养农村致富能手、科技示范带头人，吸引人才注入，加强农村“后备型”人才技能培训，切实提高基层人才的综合素质和能力水平。健全乡村人才回流机制，培养乡村致富带头人。加强对人才回引的政策宣传，制定相关优惠政策。针对自愿返乡创业的人才，组织专人对接，解决他们返乡面临的实际问题，让更多懂农业、爱农村、爱农民的农业科技人才纷纷扎根农村。

草桥镇梳理形成乡村治理型人才库，充分发挥乡贤能人、威望型群众的社会矛盾纠纷调处能力，选聘他们作为镇村发展监督员、信访稳定调解员，着力发挥正确引导、纠纷调处作用，全面做精做细乡土人才社会治理网格，推动一批历史遗留的信访矛盾得到有效化解，让基层党组织的关怀暖到群众心中。一年来，全镇信访矛盾大幅减少，各级信访交办件同比下降35.7%，这得益于镇村人才在乡村治理中的作用发挥和主动担当。