今年以来徐州市铜山区马坡镇党委政府大力实施“人才强镇”战略，多措并举做好人才引育工作，助推乡村振兴发展。

加大人才招引力度

强化人才自主培养

精准摸排镇村乡村振兴人才需求，强化人才招引力度，同时进一步完善本土人才培养体系。马坡镇政府出台吸引人才返乡发展的优惠政策，增强优秀人才回引扶持力度。截至6月下旬，马坡镇已招引20余名大学生返乡创业，大学生返乡创业带来前沿经营理念，开辟电商产业发展新渠道，助推乡村振兴。

乡村发展离不开人才的强势助力，农村发展更应该做好人才工作，发挥人才传帮带作用，大力培养农村各类人才，才能真正助力乡村振兴。马坡镇统战办公室牵头全面摸排扎根基层的知识分子、完善新社会阶层人士数据库，发掘善于实践的“土专家”。知识与技能，在新时代的干事创业中不可或缺。马坡镇统战办公室积极开展复合型人才培育工程，新增安全生产培训，提高产业人员安全生产意识，累计培训150人次，发放农业知识相关书籍200余套。通过讲座培训、理论考试、现场观摩、交流研讨等学习形式，积极培养本土人才。

推动产才双向“融合”

助力产业发展

充分发挥平台载体作用，引导各类人才有序流动，将乡镇问需与企业报需相结合、将人才引进与人才培育相结合、将企业效益与产业发展相结合，助力企业高质量发展。

今年以来，马坡镇加大高层次人才引进力度，特别招引2名外籍人才在瑞硕服饰和冠洋面粉两家本土企业担任产品经理、科技顾问职位，助推企业向更广业务、更高层面、更远领域发展。

人才是管理和技术创新的智力支撑,加强人才引进的同时，也要注重人才培育工作。马坡镇依托产业发展提升本地企业培育人才能力，通过“一帮一，一对一”精准帮扶模式，做好本地人才“传帮带”，不断培育、扩大人才队伍，着力培养有知识、有能力、肯吃苦高素质人才队伍，强化人才团队支撑。马坡镇瓦矿村民吕康生扩大蔬果采摘园规模至60余亩，积极向周边村民传授种植经验，带动附近20余户村民增收。马坡镇以产聚才、以才兴业、产才融合，助推经济高质量发展。

完善人才考核机制

营造尊重人才浓厚氛围

加大人才考评改革力度，坚持以能力、实绩和贡献为导向评价人才，多措并举调动人才的积极性、主动性和创造性，激发人才队伍活力，把返乡人才留得住，把返乡事业干得好，使人尽其才，才尽其用。

本年度马坡镇集中开展引才活动6场次，引才数量较往年提升30%。马坡镇纪委跟踪人才引育全流程，严把考核关，设立人才荣誉和奖励制度，创新人才考核机制，定向培育、定期培训、定时考核，动态更新人才库，营造爱才敬才、引才聚才、用才成才的浓厚氛围，实现“以才育才”良性循环发展，为全面推动马坡镇经济发展提供人才支持，让更多优秀人才集聚马坡、建设马坡、奉献马坡。